林淵自嘲地笑了笑。如果當(dāng)初自己不把 PrO HDR 直接甩給郭一凡看，郭一凡能來自己的公司？想都不要想。

“周總，我懂了?！绷譁Y長出了一口氣，看向周子瑞，“既然我弄錯(cuò)了定位，那我到底該怎么做，才能把這種頂尖的 HRD 請進(jìn)我的公司？”

周子瑞收起笑容，語氣變得非常嚴(yán)肅：“林總，這可能有點(diǎn)不合規(guī)矩，我不該過問您公司的內(nèi)部機(jī)密。但是，今天我必須讓您跟我透個(gè)底。如果您不告訴我，您的公司到底有什么核心競爭力可以支撐龐大的現(xiàn)金流，我是沒法幫到您的?！?/p>

周子瑞直視著林淵，非常現(xiàn)實(shí)地剖析道：“如果您只是單純地跟我畫餅，說您的聚劃算未來能做多大、您的游戲能賣多少……說實(shí)話林總，這種話我聽聽就算了，那些高管，是一個(gè)字都不會(huì)信的?！?/p>

林淵沉默了。

他知道周子瑞說的是極其現(xiàn)實(shí)的職場生存法則。

哪怕是后來的賈躍亭，還知道先把樂視的殼子做起來，搞個(gè)漂亮的 PPT 騙騙人呢。

自己現(xiàn)在純靠一張嘴，帶人參觀個(gè)辦公室，憑什么讓人家信你？你要是招個(gè)月薪三千的專員，那無所謂。

但這些在 2009 年能拿到 30 萬年薪的專業(yè)人才，可不是那么好忽悠的。

更何況，這個(gè)崗位還是 HRD。HR 是干什么吃的？是專門看人、識人的。拿不出點(diǎn)硬核的實(shí)力，別人根本連理都不會(huì)理你。

林淵沒有廢話，直接掏出自己的筆記本電腦，連上領(lǐng)航人力的無線網(wǎng)，打開了一個(gè)全英文的后臺數(shù)據(jù)界面，然后把電腦轉(zhuǎn)過去，推到周子瑞面前。

“周總，你看一下這個(gè)。”

周子瑞疑惑地湊上前，看清屏幕上的內(nèi)容后，眼睛一點(diǎn)點(diǎn)瞪大。

那是一款名叫“PrO HDR”的軟件在蘋果 App StOre 的開發(fā)者后臺數(shù)據(jù)。

林淵指著屏幕上那不斷跳動(dòng)的下載量和收益折線圖，語氣平靜：

“這是一款移動(dòng)端的照相機(jī)增強(qiáng)軟件，單價(jià) 1.99 美金?！?/p>

“目前，它在全球二十多個(gè)國家和地區(qū)的 App StOre 登頂了付費(fèi)榜榜首。它每個(gè)月，能為我產(chǎn)出大約一百萬到兩百萬美金的凈利潤?！?/p>

林淵看著有點(diǎn)發(fā)愣的周子瑞：“周總，這，才是我手里真正的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和核心競爭力。”

周子瑞看著電腦上的收益曲線圖與賬戶余額，整個(gè)人都呆住了。相當(dāng)于這家公司一個(gè)月能凈賺一千多萬華幣，這是什么概念？

一年就是一千多萬美金，換算成華幣接近一個(gè)億的純利！而且這種軟件業(yè)務(wù)一般的利潤率都非常的高。

周子瑞震驚過后，腦子迅速轉(zhuǎn)了過來。他突然抬頭看向林淵：“林總，你上午應(yīng)該沒有跟那兩個(gè)人說過你有這個(gè)項(xiàng)目吧？”

“畢竟是第一次見面，我對他們并不了解。這種核心數(shù)據(jù)，我不可能隨便給外人看。”

林淵合上電腦，“而且，這家賺美金的海外公司，和目前國內(nèi)運(yùn)營聚劃算的 LY 科技，在法理上是完全割裂的兩家公司。我不想那么早把海外的資產(chǎn)暴露在國內(nèi)的賬面上?！?/p>

周子瑞立刻秒懂。避稅，外匯管制，而且也不用跟國內(nèi)公司的高管分紅。

“那您現(xiàn)在的訴求是什么？”周子瑞深吸了一口氣，平復(fù)了一下激動(dòng)的心情。

“我的訴求就是你剛剛說的 HRD，我需要這樣的一個(gè)人，可以幫我把公司各個(gè)部門搭建起來，同時(shí)能夠支持我把聚劃算網(wǎng)絡(luò)平臺這個(gè)業(yè)務(wù)一直拓展下去?！?/p>

林淵看著周子瑞，“因?yàn)槲磥砗荛L一段時(shí)間，聚劃算可能不僅不掙錢，還會(huì)有很大的虧損。我需要這個(gè)人有耐心，能看懂這個(gè)項(xiàng)目的潛力，并且全力支持我?！?/p>

“周總，如果把這個(gè)數(shù)據(jù)給之前的兩個(gè)人看，能把他們招回來嗎？”

周子瑞想都沒想，直接搖頭。

“好馬不吃回頭草，那些人好面子，拒了就是拒了，再去找他們，反而顯得咱們掉價(jià)。而且實(shí)話說，那兩個(gè)人也不太適合您現(xiàn)在的打法，他們的能力偏向守成，達(dá)不到開荒的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

周子瑞略一沉吟，拋出了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，“林總，您既然能開發(fā)出這樣的爆款產(chǎn)品，那貴公司未來的新產(chǎn)品收益，您預(yù)估能達(dá)到什么級別呢？”

這是個(gè)極其現(xiàn)實(shí)的問題。因?yàn)榱譁Y已經(jīng)開發(fā)出了 PrO HDR，但他不可能把這個(gè)項(xiàng)目掙到的錢分給剛來的 HRD。

所以別人跳槽到他公司，考慮的第一點(diǎn)永遠(yuǎn)是：你未來還有沒有發(fā)展?jié)摿?？還是說你就打算躺在這一個(gè)功勞簿上吃老本？

職場就是這么現(xiàn)實(shí)，沒有人會(huì)愿意陪著一個(gè)陌生人從零開始賭明天。這就好比，一個(gè)極其優(yōu)質(zhì)的頂級美女，大概率是不可能陪著一個(gè)窮小子白手起家的。

你天天給人畫餅，說自己未來有前景，是潛力股，能掙大錢。但你現(xiàn)在兜里一毛錢沒有，拿什么讓別人相信你？

林淵的語氣中透露著絕對的自信：“我有信心，未來的項(xiàng)目收益絕對不會(huì)比這個(gè)低，只會(huì)成倍增加。”

周子瑞深深看了一眼林淵，點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。

“林總，我手里剛好有一個(gè)人選，可能會(huì)非常適合你現(xiàn)在公司的情況。不過，這個(gè)人開的價(jià)格可不低。”

“多少？”林淵來了興趣。一般敢要天價(jià)的，手里多少帶點(diǎn)絕活。他不怕給錢，就怕這人沒能力。

周子瑞伸出了五根手指：“五十萬底薪，外加期權(quán)。”

“一年五十萬？”林淵眉頭微微一挑。在 2010年的國內(nèi)，這個(gè)價(jià)格絕對是天花板級別的了。

哪怕放到十幾年后，年薪五十萬也絕對超過了 99% 的打工人，在任何大廠都是妥妥的高管級別。普通的 VP 差不多也就這個(gè)數(shù)。

“對?！敝茏尤鹂粗譁Y，“不知道您能不能接受？”

“只要他值這五十萬，錢不是問題?！绷譁Y答應(yīng)得沒有任何猶豫。

周子瑞一聽這話，也放下心來，到底這個(gè)林淵的公司有核心產(chǎn)品，你要是換一般的老板聽到這個(gè)報(bào)價(jià)是絕對不可能答應(yīng)的。

最主要，不管林淵前面說什么，至少林淵現(xiàn)在愿意花這么多錢，招這么多人。之前他周子瑞還不理解，他到底哪里來的錢？到底哪里來的項(xiàng)目？

而現(xiàn)在，他一切都明白了。只要這個(gè) PrO HDR 在，那這家公司就不會(huì)散。只是他并不知道，沒幾個(gè)月這個(gè) PrO HDR就要下架了。

“行！林總，您稍等我一會(huì)兒?！?/p>

周子瑞站起身，拿著手機(jī)走出了會(huì)客室。

過了大概十幾分鐘，周子瑞推門進(jìn)來，臉上帶著笑容。

“林總，這人現(xiàn)在就在京南。其實(shí)他已經(jīng)快半年沒工作了。不是沒人要，是他眼光太高，一般的公司他也根本看不上?！?/p>

周子瑞拿起外套，“走吧林總，咱們直接回您的孵化園。他一會(huì)就到?！?/p>

林淵笑了笑，站起身，跟著走了出去。

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