王皓在出租屋里，聽到于欣欣那聲充滿感激的“老板您真好”，不由笑了笑。

還是這丫頭實誠，說話也好聽。

他沒耽擱，立刻順著點名：

“下一個……王姐,你是財務，你看你這邊，或者財務工作上，有什么需要公司支持的嗎？”

會議室內，電子音平穩接續：

【王姐，財務乃公司命脈，至關重要?！?/p>

【您在此崗位上有何具體需求，或對公司財務流程有何優化建議，但說無妨?！?/p>

突然被點名，王姐愣了一下。

說實在的，公司攏共就這么幾個人，業務量也不大，她這個財務工作相當清閑，新老板給的工資還不低，她心里其實挺滿足。

但看老板剛才批于欣欣的課程那么爽快，話也說得財大氣粗，她心思活絡了一下，抱著試試看的心態開口道：

“老板，是這樣的?！?/p>

“公司目前雖然業務量不大，但日常報銷、零星采購的資金流動比較頻繁?！?/p>

“我們現在用的是普通電子發票和紙質單據混合的模式，時間一長，歸檔和查賬其實不太方便，也容易出錯?！?/p>

“我建議……我們可以采購一套專業的線上財務報銷與憑證管理系統。”

“這樣所有流程都能線上走，票據掃描上傳，自動關聯，歸檔清晰，查詢起來也特別方便，能大大提高效率和規范性。”

她頓了頓，像是斟酌了一下用詞，才補充道：

“就是……這類系統通常按年收費，價格……可能有點貴，大概年費在十萬元左右。”

說完，她自己心里都打鼓。

十萬！

對于一個他們這種規模的小公司來說，這簡直是天文數字般的奢侈支出。

這錢都夠多請一個人了。

她提這個，冠冕堂皇的理由是規范流程、提高效率。

實際上是想把自己從繁瑣的紙質票據整理中解放出來，讓工作更輕松。

但一年十萬，她都覺得自己有點異想天開了！

旁邊的周建軍一聽，心里直接搖頭。

小公司買這玩意兒，純屬冤大頭行為。

其他幾人也都面面相覷，覺得王姐這要求提得實在太夸張了！

老板只要腦子正常，絕無可能答應。

“……”

出租屋內，王皓聽到“十萬元”，眼睛都沒眨一下。

十萬？游戲里不就是一毛錢嗎？

而且王姐這提議，聽起來很合理??！

公司財務規范確實重要，線上系統管理聽著就高級！

還能減少出錯，長遠看是好事。

他幾乎沒怎么猶豫，對著手機干脆道：

“這提議不錯，批了！”

會議室里，電子音緊隨其后，沒有任何卡頓，斬釘截鐵：

【提議甚佳，準予采納?！?/p>

【王姐，公司的財務安全與規范系于你手，有你坐鎮，我心甚安。】

【請盡快對接合適的系統服務商，落實此事?！?/p>

話音剛落，會議室里再次陷入一片死寂，仿佛連空氣都凝結了。

王姐徹底僵在原地，眼睛瞪得溜圓，手里的筆“啪嗒”一聲掉在筆記本上，都渾然未覺。

批……批了？

十萬元的年費，就這么輕飄飄地批了？

而且，老板還說什么“財務安全系于你手”、“有你坐鎮，我心甚安”

……

這種被全然信任、委以重任的感覺，像一股暖流，猝不及防地沖進她心里。

她工作了這么多年，見過形形色色的老板，摳搜的、精于算計的、對財務恨不得一分錢掰成兩半花的，比比皆是。

像這樣眼睛都不眨就批準十萬支出的，聞所未聞！

那可是真金白銀的十萬??！

旁邊的周建軍，臉上那副慣常的和氣笑容徹底消失了。

十萬塊??？

這老板到底是什么來頭？

如果真如此財大氣粗、背景深厚，為什么會收購他們這樣一家要死不活的小公司？

這完全不合邏輯！

除了震驚，一絲更深的忌憚和好奇在他心底滋生。

而辦公室里其他人的反應，也悄然發生了變化。

如果說之前是謹慎觀望，帶著懷疑和些許看熱鬧的心態，那么現在，經過于欣欣和王姐兩次“離譜”要求被爽快批準的沖擊，一種混合著興奮、躍躍欲試和難以置信的情緒開始蔓延。

這老板……好像真的不一樣？

他不在乎那些條條框框，不在乎要求是否“合理”，甚至不在乎錢？

不管他是真傻還是另有深意，至少此刻，他展現出的這種“有求必應”的姿態，讓每個人心里都活泛起來。

或許……自己一直憋著的那個難題，真的可以試一試？

就在各人心中念頭紛轉、情緒翻涌之際，電子音沒有停頓，繼續點名，聲音平穩無波，卻帶著無形的壓力：

【下一個，陳明。談談你這邊的情況?！?/p>

售后陳明被點到名字，身體幾不可察地微微一震。

他抬起頭，看向發光的屏幕，嘴唇翕動了幾下，臉上閃過明顯的掙扎和猶豫。

他的情況，和于欣欣、王姐都不同。

他一個干售后的，對于公司設備沒任何的要求，困擾他的是更私人、更現實的生活難題。

他離了婚，女兒跟了他。

每天，他既要上班，又要獨自承擔起照顧女兒的責任。

女兒上幼兒園，他必須早上送，下午四點準時接。

幼兒園放學早，而公司的下班時間要晚得多。

之前公司管理松散，他還能偶爾偷偷溜出去一會兒，或者找借口早退。

可新老板來了之后，又是加薪又是規范，他明顯感覺到氛圍不同了，再不敢像以前那樣隨意。

這份工作離家近，待遇在如今的環境下堪稱優厚，他絕不能丟。

可接女兒，也是不能推卸的責任。

兩頭煎熬。

他咬了咬牙，喉結滾動了一下，終于開口，聲音帶著明顯的艱澀：

“老板……我，我個人確實有個不情之請?！?/p>

“我知道這可能不太符合公司規定，也……也可能讓您為難，但我確實有我的難處?！?/p>

他停頓了一下，似乎在積蓄勇氣，也像是在組織語言，然后語速加快了些：

“是這樣的，我……我一個人帶著女兒?！?/p>

“她還在上幼兒園，每天下午四點鐘放學，我必須得去接她?！?/p>

“孩子小，離不開人?！?/p>

“所以……所以每天下午四點左右，我可能需要提前一點離開公司?！?/p>

他像是生怕被拒絕，又趕緊急切地補充，聲音都抬高了些：

“但是我保證！我可以用提高工作效率、或者利用晚上加班的時間，把該做的工作全部完成，絕對不會耽誤任何工作進度！請您相信我！”

這是他內心最真實的掙扎，也是當前最迫切的困境。

工作不能丟，女兒更不能不管。

這個看似簡單的彈性時間請求，對他而言，重若千鈞。

他的話說完，辦公室里陷入了一種異樣的沉默。

大家都是同事，或多或少知道陳明的情況，內心是理解和同情的。

單親爸爸的辛苦，不言而喻。

但這個要求，在職場規則里，確實有些敏感。

這不是申請一筆錢買設備或課程，而是要求改變固定的工作時間。

如果這個口子開了，其他人是不是也能以各種理由要求彈性工作？

那公司還怎么管理？