時光荏苒，轉眼小曦光即將迎來周歲。

白曉婷產后恢復得極好，早已重返工作崗位。

如今的云輝集團，氣象已然一新。

當初周炳榮留下的那些“保皇派”，在降薪壓力、嚴密審計和生產線事件后接連不斷的清查中，早已走的走，散的散。

夏運、裘德那批最后還指望周炳榮能東山再起、給點支援的中層，

在收到那寒酸的一萬塊“打發費”后也徹底心涼，紛紛拿了補償離職，另謀出路。

現在的云輝管理層，基本上都是白曉婷帶過來的嫡系，高管全部都是她的人。

生產線上，三倍工資的激勵效果持續發酵，工人們干勁十足，自發維護生產秩序，效率和質量顯著提升。

自上次后花園那次“攤牌”，白曉婷用“開山斧”和牛坤的陳年舊事拿捏住周炳榮的七寸后，這位三叔算是徹底熄了火。

至少在云輝集團范圍內，再未見任何來自三房的明槍暗箭。

周炳榮和龍孟君夫婦似乎真的認了命，守著他們剩下的產業，過起了低調的日子。

云輝內部，終于迎來了久違的、無人掣肘的平穩期。

云輝集團總裁辦公室，厚重的窗簾并未完全拉攏，午后的陽光在地板上切割出光帶。

白曉婷聽完楊猛的匯報，臉上沒有任何意外，只有一種棋局按照預定路線推進的沉靜。

楊猛將一份厚厚的文件輕輕放在白曉婷面前。“白總，飛鶴制藥的收購流程已全部完成。

最終收購價低于我們預估的百分之八。所有法律文件、資產交割、人員清冊均已核實無誤。”

他特意停頓了一下，補充道。

“收購主體是晨曦基金下設的特殊目的公司，與云輝集團賬面完全隔離。外界暫時只會認為是一次獨立的醫藥行業投資。”

白曉婷拿起文件，快速翻看著關鍵條款和財務數據，指尖在紙張上輕輕劃過。

半晌，她合上文件。

“做得干凈。柴琴海那邊配合得不錯。”

“柴總親自盯的，所有資金路徑都做了多層處理，

確保短期內不會回溯到晨曦基金明面上的主要LP（有限合伙人），更不會牽連到您個人或云輝。”

楊猛回答得一板一眼，這是他一貫的風格。

白曉婷點點頭，目光轉向楊博澤：“博澤，你那邊呢？”

楊博澤上前半步，“白總，按照您的第一步計劃，云輝旗下位于南郊的第三制藥廠，關停預案已經啟動。

關停理由充分：設備老化嚴重，能耗比不合理，環保標準面臨升級壓力，繼續運行的綜合成本已高于新建或置換。

相關報告和風險評估，一周前已按流程提交給集團董事會備案。”

如今的云輝董事會，雖未完全改組，但周炳榮的勢力已被清洗殆盡，剩下的要么是白曉婷的人，要么是保持中立，備案，不過是走個過場。

楊博澤繼續說道，“本周五下午五點，全線停產，設備封存，廠區安保升級。

所有涉及到的235名一線工人，已經逐一完成新合同簽署和意向確認。”

“核心安撫策略完全按照您定的基調——‘崗位平移，待遇不變’。

工人只是工作地點從云輝三廠，換到十五公里外的飛鶴制藥新園區，崗位職責基本對應，最重要的是，”

他強調，“三倍工資政策同步平移至飛鶴。新勞動合同是與飛鶴制藥簽署。

但福利待遇條款完全參照云輝現行最優標準，且明確了三年內待遇只升不降的保障條款。”

“工人反應如何？”白曉婷問，目光落在楊博澤臉上。

“出乎意料的平穩。”楊博澤如實道，甚至帶了點感慨。

“最初我們擔心會有抵觸情緒，畢竟換了東家。

但溝通下來，工人們最關心的就是兩件事：工資能不能照發，活兒是不是還一樣干。

我們把這核心兩點保證了，又詳細解釋了這是集團內部資源優化，

不是裁員，他們的工齡、社保都會連續計算，還有交通補貼和班車解決通勤問題……幾乎沒人反對。

幾個老師傅還說，反正都是給白總干活，在哪兒干不是干？錢給夠就行。”

白曉婷微微頷首。這結果在她預料之中。

基層工人最務實，誰能保障他們的切實利益，他們就擁護誰。

之前三倍工資的舉措，不僅收買了人心，更在這次關鍵的結構調整中，發揮了“穩定器”的作用。

“管理層呢？”她繼續問。

“更沒有問題。”楊猛接口，語氣帶著一絲冷然的肯定。

“經過前幾輪的清洗、離職和調整，現在云輝集團總部及各重要子公司的高管、核心中層。

他們對您的決策只有執行，不會有任何公開的異議或阻撓。

周炳榮時代留下的最后一點人脈影響，在生產線事件和后續審計中，已經徹底拔除了。”