好在摩根資本這種國際投行，走內部流程、調動跨國審計團隊過來做盡調，是需要硬性時間周期的。這就正好給了庾明軒兩天的摸底空檔。

這兩天里，庾明軒一秒鐘都沒閑著，先把公司各個部門的架構和核心骨干全認了個臉熟。不然等資方團隊一駐場，他這個新官上任的COO要是連手底下誰是誰都叫不上來，那就真成外行的笑話了。

不僅如此，趁著這段時間，庾明軒還親自下了基層，把京南市周邊幾個核心商圈的地推路線全跑了一遍。

外行人看團購，理解往往都停留在“網上發優惠券”的表面，但只有真正下沉到一線去調研，才會明白里面的商戶核銷流轉、地推話術和地盤爭奪到底是個什么具體情況。

一圈實地跑下來，他心里對接下來公司的運營盤子已經有了一個清晰的初步計劃。

此時的林淵，正待在技術部里規劃新游戲的開發進度。

搞大型端游投資比例太大，而且想把3D畫質和物理引擎打磨精美，需要的開發周期太長，沒那么簡單。但做輕量級手游就不一樣了。

雖然現在iPhOne 4還沒正式發售，智能機時代還沒完全普及，市面上的手游大多粗糙得像以前的單機小游戲，但這恰恰是降維打擊的好機會。

憑著重生的記憶，林淵直接在白板上畫了兩個核心企劃：一個是靠滑動屏幕切水果的小游戲《水果忍者》，主打一個純粹的解壓放松；另一個則是跑酷類游戲的鼻祖《神廟逃亡》。

這兩款游戲都是極具成癮性的休閑爆款，這預示著后世高壓社會下，大眾對碎片化解壓方式的巨大需求。順著這個方向，他讓技術部直接立項開發。由于兩款游戲的底層架構并不復雜，只在美工和關卡設計上需要稍微打磨，整體推進難度并不大。

至于主打陌生人社交的Tinder，林淵打算先壓一壓?，F實時間線里，這玩意兒在資本市場冒頭還得等一兩年。

他準備等iPhOne 4徹底鋪開、手里有了更充足的美元彈藥后，再去海外直接砸錢宣發。時間完全來得及。

不然如果在資金不夠充裕時去硬占市場，純粹是給資本做嫁衣。一旦模式被驗證，第二天就會冒出無數個像素級復制的競品。到時候你要是不接受融資并購，資本就會一擁而上把你絞殺。

林淵的打算很簡單：要么不搞，要搞就是全球宣發。在每個發達國家盡可能按照當地習慣做本土化。比如在國內，叫Tinder肯定不行，大多數人對英文沒有歸屬感，得起個像探探、陌陌這種接地氣的名字。

但很顯然，公司現在的精力根本不夠分攤。什么都想做，只會得不償失。好鋼必須用在刀刃上，集中力量辦大事才有用。

……

等了兩天，摩根資本委派的第三方審計組終于到了。

也虧得過年期間一直在加班加點，把新場地趕了出來。林淵在后勤保障上對員工向來大方，無論是冰箱、微波爐，還是日常的洗手間配置，一律按高標準走。

這點是他借鑒了胖東來的理念：在生活細節上把員工伺候舒服了，大家看到干凈的環境和頂配的福利，自然有心情好好干活。

反之，如果廁所臭烘烘的，公司連個像樣的茶水間都沒有，全指望員工靠情懷“用愛發電”，那工作效率絕對高不到哪去。

如今老場地加上新場地，總面積達到了3500平，總算有了點大公司的做派。不然要是還窩在原來那500平的破廠房里，審計團隊進門估計調頭就走——就這么個草臺班子，開口敢要20億的估值？鬧呢。

真到了盡職調查這節骨眼上，公司里最慌的人其實是財務總監韓蕓。

她沒有半點應付頂尖資本團隊FDD（財務盡職調查）的經驗。

財務這一行，說白了非常考校個人的資歷、平臺眼光以及高端專業技能。對韓蕓來說，她本質上還是個傳統做賬會計的底子，算算每天的進出項沒問題，但面對復雜的資本財務模型、合規審查以及對賭協議里的漏洞排查，她完全是一眼黑。

這跟個人的聰明才智沒多大關系，純粹是平臺機會帶來的眼界差距。

就像讀985高校和讀大專的區別，不在于大專生的能力就一定差，而是接觸到的科研經費、行業大牛和底層資源根本不在一個維度，兩個人肯定不能同臺競技，最后累積的實戰經驗和得到的結果自然天差地別。

這一點，大管家嚴克明早有預案。所以在摩根資本入駐的前兩天，他提前搖了人。

此時，一個典型的職場精英打扮、穿著修身小西裝、面相透著點刻薄干練的中年女性，跟著嚴克明來到了林淵面前。

“林總，為了應對接下來的高級別審計，我給韓蕓主管配了個副手。”嚴克明指著身邊的女人介紹道，“這位是汪曉云，有四大會計師事務所的背景，手握CPA注冊會計師證，也是我以前在圈子里的老朋友，賬務合規能力沒得挑?！?/p>

林淵打量了對方一眼，點了點頭：“人事這塊聽你的安排，我對高端財務報表也不太了解。但我對財務部只有一個死要求——所有賬目必須合規合法，絕不能偷偷稅漏稅。我還不想吃牢飯。”

林淵順口開了個玩笑。

聽到這句話，一直板著臉的汪曉云這才露出一絲笑意，點頭說道：“林總，嚴總之前對您的評價非常高，我也很榮幸能來到貴公司一起發展。謝謝您給我這個機會，資本審查的紅線問題，我一定會把關做好?！?/p>

林淵嗯了一聲。他心里其實跟明鏡一樣。

早在汪曉云來之前，嚴克明就私下跟他交過底：應對這種國際級別的審計，單憑韓蕓現在的經驗是絕對搞不定的，硬撐只會對公司不利。所以林淵默許了這個人事安排。

自己當初在人才市場花幾千塊錢招來的韓蕓，業務能力上肯定是比不過眼前這個起薪就高達三十萬的高級財務專家的。

兩者根本沒有可比性。但嚴克明在組織架構上極其懂事，把汪曉云按在了“副主管”的位置上，硬是保住了韓蕓的一把手交椅。

這就是在照顧林淵的情緒。

在林淵的用人哲學里，天生信任韓蕓這種從微末時就跟著自己的老班底。專業能力如果不夠，可以花高薪招人來補缺，但核心位置必須留給絕對忠心的人。

再說了，韓蕓的業務能力再不濟，也不至于連公司自己的底賬都看不明白，只是對付投行那些套路繁多的細節比較吃力。

復雜的活兒交給專業的人去干，大家心知肚明就行了。

至于汪曉云，來之前嚴克明早就跟她交過底了。

起初聽到要給一個草根出身、沒多少資歷的財務總監當副手，汪曉云心里肯定是一百個不愿意的。以她的資歷去給不如自己的人干活，自然是不服氣。

但嚴克明好說歹說，把聚劃算的底牌一張張掀給她看：大半個月席卷全省的夸張增速、市委區委領導的親自背書、每天過千萬的賬面現金流吞吐，以及馬上要和摩根資本展開的A輪對決。

看完這些，汪曉云權衡再三，覺得話都說到這個份上了，嚴克明親自出面請人，自己要是再端著架子拒絕，那就真有點沒眼光了。

反正不管怎么算，都比窩在原來的公司好，至少這遠超行業水準的三十萬底薪是實打實的。在職場上，除了錢，其他都是虛的。

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