會議室里七個人，如今只剩下外聯(lián)專員張偉還沒發(fā)言。

這小子早就坐不住了，眼看其他人都得到了滿意的答復，他搓著手，嘿嘿笑了兩聲，那股子外場人員的活絡勁兒全擺在臉上：

“老板，他們都提了屋里頭的需求，我提個外頭的！”

“您看啊，我天天在外頭跑，見客戶、盯場地……”

“風吹日曬雨淋都是家常便飯。最要命的是關鍵時刻，打車打不著，地鐵又遠又繞，真耽誤事兒！”

“所以……公司能不能考慮給我配臺車？”

他說完，眼珠子一轉(zhuǎn)，看到同事們動輒五萬、十萬的預算都批得那么爽快，心思也活泛起來，試探著加碼：

“老板，我出去談事，代表的是公司門面。”

“我建議，要配就配臺有點排場的，BBA哪怕入門款也行……”

“我覺得，奧迪A6就挺合適，沉穩(wěn)大氣，二手也行啊！”

他說完，眼巴巴地望著投影屏幕。

出租屋里，王浩一聽，樂了。

這張偉，不愧是外聯(lián)，別的都沒想，想的就是先把面子繃著！

不過仔細想想，他這要求也合情合理。

一個搞外聯(lián)的，經(jīng)常需要四處奔波、接送客戶甚至搬運器材，有輛車確實方便很多。

配臺奧迪A6撐撐場面，在商務場合也不算過分。

于是，他對著手機說道：

“可以。要買就直接買新的，就按你說的，奧迪A6。以后油費、停車費、常規(guī)保養(yǎng)，公司全包。”

“你張羅的事兒雜，沒個靠譜的代步工具確實不行。”

會議室的電子音將這份干脆與大氣，翻譯得頗具格局：

【準予所請。】

【為提升外聯(lián)工作效率與公司對外專業(yè)形象，特批準為外聯(lián)崗位配置公務用車。】

【標準：全新奧迪A6L。車輛購置及相關手續(xù)即日啟動。】

【此外，該車日常運營產(chǎn)生的燃油費、合規(guī)停車費、基礎保養(yǎng)及保險費用，均納入公司行政開支。】

【張偉，望你善用此車，為公司開拓更廣闊疆域。】

“得嘞！”

張偉一拍大腿，差點從椅子上蹦起來。

他簡直不敢相信，一輛全新的奧迪A6L就這么到手了！

臉上笑開了花，連連對著屏幕拱手：

“老板！您就瞧好吧！以后我肯定更賣力干活，絕對不給公司丟面兒！”

至此，會議室里的氣氛達到了前所未有的火熱。

所有人的心情都與會議開始時截然不同。

最初那種謹小慎微、生怕成為“出頭鳥”的壓抑感早已蕩然無存。

誰能想到，這位神秘的新老板，對于這些在往常看來或許有些過分甚至離譜的需求，竟然全部毫不猶豫地批準了？

這是他們打工生涯中從未有過的體驗。

尤其是最后，大手一揮批下一輛幾十萬的嶄新奧迪A6，僅僅是為了一個外聯(lián)崗位的便利和門面！

這種魄力和不差錢的作風，徹底顛覆了他們的認知。

至少在此刻，每個人臉上都洋溢著興奮、滿足以及對未來的樂觀。

住房補貼、通勤補貼、食堂午休、彈性工作制、專業(yè)設備升級、財務系統(tǒng)優(yōu)化、公務配車……

困擾許久的、或?qū)嶋H或潛在的難題，似乎都被這位老板用最簡單粗暴卻最有效的方式掃清了。

這種感覺，簡直太不真實，又太爽了！

“……”

出租屋內(nèi)，王浩看著游戲界面上會議室里眾人熱烈興奮的模樣，心里也泛起一種奇異的滿足感。

他倒不是真有什么菩薩心腸或散財癖好。

某種程度上，這更像是一種“代償”。

員工們提出的這些困難——通勤之苦、租房之貴、設備之陋、家庭與工作的兩難、甚至需要一點體面來支撐外在形象——哪一樣他不曾體會或渴望過？

如今在游戲里，他擁有了“老板”的身份和資源，似乎是在彌補自己現(xiàn)實中的那些遺憾與無力感。

這種一言而決、拍板定案的感覺，確實讓人有些上頭。

不過，短暫的愉悅之后，現(xiàn)實的壓力立刻重新浮現(xiàn)。

年關將近，口袋空空，這才是火燒眉毛的大事。

于欣欣的銷售天賦雖然已解鎖，但提成要等下個月才能到手。

當下他兜里比臉都干凈，心慌的一批！

他迫切需要在其他員工身上，也找到能立刻變現(xiàn)的天賦或資源。

于是乎他對著手機開口道：

“好了，今天會議就到這兒，大家各自去忙吧。散會。”

說完，王浩直接點擊了【結(jié)束會議】的按鈕。

長舒一口氣后，他立刻將注意力集中到游戲主界面的【員工列表】上。

這才是今天“大撒幣”行動的最終目的——查看好感度增長情況，爭取解鎖更多面板！

他迫不及待地點開列表。

首先映入眼簾的依然是于欣欣。

好感度赫然顯示為71%，比會議前又漲了一截。

“不錯不錯。”王浩點頭。

緊接著，他屏住呼吸，一個個點開其他員工的頭像：

【財務-王姐】：好感度52%（未解鎖詳細面板）

【行政-周建軍】：好感度11%（未解鎖詳細面板）

【外聯(lián)-張偉】：好感度59%（未解鎖詳細面板）

【售后-陳明】：好感度58%（未解鎖詳細面板）

【設計-林薇】：好感度61%（已解鎖）

【攝影-雷振】：好感度53%（未解鎖詳細面板）

“我淦！”

看完列表，王浩整個人都麻了。

除了林薇剛好突破60%大關，其他幾個人——王姐、張偉、陳明、雷振——好感度普遍卡在50%到58%之間！

距離解鎖詳細面板所需的60%，就差那么臨門一腳，卻偏偏沒上去！

最讓他血壓飆升的是周建軍。

11%！

不僅沒漲，比開會前還降了1個百分點！

“狗日的周建軍！”王浩沒忍住，罵出了聲:

“我XX你個XX……”

“真他媽是個油鹽不進的老梆子！食堂午休我都答應你了，你他媽還給我降好感？”

“你是人啊？”

他氣得牙癢癢，恨不得順著網(wǎng)線給這老油條一腳。

但罵完冷靜一想，又覺得這在情理之中。

像周建軍這種在職場泥潭里打滾了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就習慣了懷疑一切、揣測動機。

老板越慷慨，他可能越覺得背后有詐，越要謹慎觀望，甚至反向戒備。

這種人的心防，絕不是一兩次“撒錢”就能輕易撬開的。

“算了，慢慢磨吧。”

王浩壓下火氣，將注意力轉(zhuǎn)回其他人。

雖然只有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的門檻，離解鎖近在咫尺。

或許再有些契機，就能水到渠成。

就在這時，他忽然注意到，那些好感度突破50%的員工頭像下方，悄然浮現(xiàn)出一行顏色稍淺的小字，像是一個簡短的個性標簽。

他連忙湊近屏幕仔細辨認：

張偉頭像下：【社交牛逼癥患者。】

王姐頭像下：【算盤精！老摳！會過日子！】

陳明頭像下：【愛女心切。】

雷振頭像下：【裝備發(fā)燒友。】

林薇頭像下：【黑長直！】

于欣欣頭像下：【電話判若兩人】

“嚯！這功能有點意思啊！”王浩樂了。

這些標簽看起來精準又帶點調(diào)侃，生動地勾勒出了每個員工的某個鮮明特質(zhì)。

當然最吸引他的還是林薇的標簽，【黑長直】啊！

好像她好感度突破60%了，看看到底是個什么情況？