星辰傳媒技術部的開放辦公區,下午四點的陽光斜斜照進來,在程序員們略顯凌亂的工位上投出暖色的光斑。
易建盯著屏幕上滾動的代碼,手指在機械鍵盤上敲出清脆的節奏——
這是算法推薦系統的核心模塊,他帶著團隊連續熬了三個月才打磨出來。
“易哥,胡總和高總往這邊來了。”鄰座的實習生小聲提醒。
易建抬頭,看見人事總監胡驕陽和技術副總裁高遠并肩穿過辦公區,兩人臉上都帶著一種……難以形容的表情。
不是嚴肅,不是生氣,倒像是憋著什么大事。
他心里咯噔一下。
最近系統剛上線,數據表現超預期,該不會是出什么bUg了吧?
“易建,來一下小會議室。”高遠朝他招手,語氣平靜。
易建起身時,和團隊里其他幾個核心程序員交換了個眼神——大家都有些茫然。
跟著兩位高管走進那間能容納八人的玻璃會議室時,易建注意到胡驕陽手里拿著一個深藍色的文件夾。
門關上,隔音玻璃阻斷了外面的鍵盤聲。
“坐。”胡驕陽自己先拉開椅子坐下,把文件夾放在桌上,卻沒馬上打開。
易建和另外五個程序員依次坐下,最小的王磊才二十五歲,這會兒緊張得手都不知道往哪放。
“別緊張。”高遠笑了,那笑容有點古怪,“是好事。”
胡驕陽終于翻開文件夾,第一頁是一份獎金分配方案。
他推了推眼鏡,目光在六人臉上掃過。
“記得三個月前,白總在項目啟動會上說過什么嗎?”
易建記得。太記得了。
那天白曉婷親自來技術部,站在白板前,用馬克筆畫了一個簡單的模型圖。
“這套算法系統做成了,按貢獻點數獎勵。我白曉婷說到做到。”
當時大家鼓掌,心里卻都明白——老板畫的餅,打工人都吃過。
所謂“按點獎勵”,最后能發個幾萬塊紅包就不錯了。
“當時白總說按點獎勵,”胡驕陽的聲音把易建的思緒拉回來。
“確實是按點。我們幾個高管討論的方案是0.2個點。”
他頓了頓,翻開第二頁。
那頁紙上有一個用紅筆圈出來的數字——0.4。
“白總把這個改了。”
胡驕陽的聲音里有一絲復雜的情緒,像是感慨,又像是羨慕。
“她說,0.2配不上這個成果。系統上線一個月,海外內容分發效率提升百分之三百,電商轉化率翻倍——值0.4。”
會議室里安靜得能聽見空調出風口的風聲。
易建的大腦有一瞬間的空白。
0.4個點?按什么基數算?項目利潤?還是……
“按這個季度,‘小七’系列通過算法推薦產生的直接增量利潤計算。”
高遠接話,他顯然更懂技術人員的思維。
“具體數字財務部核算了一周,最終確認——增量利潤一點四五億。”
王磊的呼吸明顯重了。
胡驕陽翻開第三頁,那是一張表格,六個人的名字,后面跟著一串數字。
他的手指滑到最后一行:“易建,項目總負責人,核心算法架構師,貢獻點占比最高。按0.4個點算——”
他抬起頭,看向易建:“你的獎金是五百八十萬。”
咔嚓。
易建手里握著的筆,斷了。
不是塑料斷裂的那種清脆,是金屬彈簧筆在他無意識用力下崩開的聲音。
碎片掉在會議桌上,彈了幾下,靜止。
五百八十萬。
這個數字在他腦子里回蕩,卻沒有實感。
就像聽人說“宇宙有一千億顆恒星”——你知道那很大,但無法真正理解有多大。
“你們團隊六個人,總獎金一千零七十萬。”
胡驕陽的聲音繼續傳來,這次帶著明顯的笑意。
“王磊最少,也有九十萬,這幾個小子——”
他指了指其他四人:“都是一百五十萬往上。”
玻璃墻外,有同事好奇地往里看,卻聽不見聲音,只能看見里面六個人像被施了定身術一樣坐著。
“胡總……”易建終于找回了自己的聲音,干澀得不像話。
“您說……多少?”
“五百八十萬。”胡驕陽一字一頓地重復,然后笑了。
“現金,稅后,公司承擔所有稅費。”
高遠拍了拍易建的肩膀:“小伙子,我們都看好你。”
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一天后,周五下午。
銀行的人比約定時間早到了半小時。
兩輛黑色運鈔車停在星辰傳媒大樓地下車庫的專用通道,八個穿著防彈背心、手持霰彈槍的安保人員迅速就位,動作專業得像在拍電影。
財務總監親自下來對接,簽字,核驗。
然后安保人員從車上搬下來六個銀灰色的金屬箱,每個都有小號行李箱那么大,需要兩個人抬。
當箱子被推往電梯時,整層樓的員工都擠在走廊兩邊。
手機鏡頭閃爍,竊竊私語聲像潮水般漫開。
“我去,真運現金啊?”
“聽說易建他們團隊獎金上千萬……”
“白總太狠了……”
星辰傳媒最大的多功能廳里座無虛席。
舞臺背景板上“價值·看見·回報”六個大字在燈光下熠熠生輝,兩側的LED屏幕實時滾動著員工的祝福彈幕。
空氣里彌漫著一種節日前夕特有的、壓抑不住的興奮感——全公司都知道,今天是季度表彰大會,而且傳言說,這次獎勵的力度“前所未有”。
白曉婷坐在第一排正中央,一身簡約的深灰色西裝套裝,正在和身旁的胡驕陽低聲交談。
“人都到齊了。”胡驕陽看了看表,壓低聲音。
“銀行那邊,安保就位。”
“按流程來。”
白曉婷點頭,目光掃過臺下黑壓壓的人群。
那些年輕的面孔上,有期待,有好奇,也有些許不以為然——畢竟,大多數公司的表彰大會,無非是發發證書,給點購物卡,說幾句雞湯。
燈光暗下,音樂響起。
主持人上臺,開場,介紹流程。
前一個小時的環節中規中矩:優秀新人獎、最佳服務獎、季度銷售冠軍……獲獎者上臺領獎,大多是水晶獎杯加五萬到十萬不等的現金紅包。
掌聲熱烈,氣氛漸漸升溫。
但所有人都能感覺到——重頭戲還沒來。