星辰傳媒技術部的開放辦公區，下午四點的陽光斜斜照進來，在程序員們略顯凌亂的工位上投出暖色的光斑。

易建盯著屏幕上滾動的代碼，手指在機械鍵盤上敲出清脆的節奏——

這是算法推薦系統的核心模塊，他帶著團隊連續熬了三個月才打磨出來。

“易哥，胡總和高總往這邊來了。”鄰座的實習生小聲提醒。

易建抬頭，看見人事總監胡驕陽和技術副總裁高遠并肩穿過辦公區，兩人臉上都帶著一種……難以形容的表情。

不是嚴肅，不是生氣，倒像是憋著什么大事。

他心里咯噔一下。

最近系統剛上線，數據表現超預期，該不會是出什么bUg了吧？

“易建，來一下小會議室。”高遠朝他招手，語氣平靜。

易建起身時，和團隊里其他幾個核心程序員交換了個眼神——大家都有些茫然。

跟著兩位高管走進那間能容納八人的玻璃會議室時，易建注意到胡驕陽手里拿著一個深藍色的文件夾。

門關上，隔音玻璃阻斷了外面的鍵盤聲。

“坐。”胡驕陽自己先拉開椅子坐下，把文件夾放在桌上，卻沒馬上打開。

易建和另外五個程序員依次坐下，最小的王磊才二十五歲，這會兒緊張得手都不知道往哪放。

“別緊張。”高遠笑了，那笑容有點古怪，“是好事。”

胡驕陽終于翻開文件夾，第一頁是一份獎金分配方案。

他推了推眼鏡，目光在六人臉上掃過。

“記得三個月前，白總在項目啟動會上說過什么嗎？”

易建記得。太記得了。

那天白曉婷親自來技術部，站在白板前，用馬克筆畫了一個簡單的模型圖。

“這套算法系統做成了，按貢獻點數獎勵。我白曉婷說到做到。”

當時大家鼓掌，心里卻都明白——老板畫的餅，打工人都吃過。

所謂“按點獎勵”，最后能發個幾萬塊紅包就不錯了。

“當時白總說按點獎勵，”胡驕陽的聲音把易建的思緒拉回來。

“確實是按點。我們幾個高管討論的方案是0.2個點。”

他頓了頓，翻開第二頁。

那頁紙上有一個用紅筆圈出來的數字——0.4。

“白總把這個改了。”

胡驕陽的聲音里有一絲復雜的情緒，像是感慨，又像是羨慕。

“她說，0.2配不上這個成果。系統上線一個月，海外內容分發效率提升百分之三百，電商轉化率翻倍——值0.4。”

會議室里安靜得能聽見空調出風口的風聲。

易建的大腦有一瞬間的空白。

0.4個點？按什么基數算？項目利潤？還是……

“按這個季度，‘小七’系列通過算法推薦產生的直接增量利潤計算。”

高遠接話，他顯然更懂技術人員的思維。

“具體數字財務部核算了一周，最終確認——增量利潤一點四五億。”

王磊的呼吸明顯重了。

胡驕陽翻開第三頁，那是一張表格，六個人的名字，后面跟著一串數字。

他的手指滑到最后一行：“易建，項目總負責人，核心算法架構師，貢獻點占比最高。按0.4個點算——”

他抬起頭，看向易建：“你的獎金是五百八十萬。”

咔嚓。

易建手里握著的筆，斷了。

不是塑料斷裂的那種清脆，是金屬彈簧筆在他無意識用力下崩開的聲音。

碎片掉在會議桌上，彈了幾下，靜止。

五百八十萬。

這個數字在他腦子里回蕩，卻沒有實感。

就像聽人說“宇宙有一千億顆恒星”——你知道那很大，但無法真正理解有多大。

“你們團隊六個人，總獎金一千零七十萬。”

胡驕陽的聲音繼續傳來，這次帶著明顯的笑意。

“王磊最少，也有九十萬，這幾個小子——”

他指了指其他四人：“都是一百五十萬往上。”

玻璃墻外，有同事好奇地往里看，卻聽不見聲音，只能看見里面六個人像被施了定身術一樣坐著。

“胡總……”易建終于找回了自己的聲音，干澀得不像話。

“您說……多少？”

“五百八十萬。”胡驕陽一字一頓地重復，然后笑了。

“現金，稅后，公司承擔所有稅費。”

高遠拍了拍易建的肩膀：“小伙子，我們都看好你。”

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一天后，周五下午。

銀行的人比約定時間早到了半小時。

兩輛黑色運鈔車停在星辰傳媒大樓地下車庫的專用通道，八個穿著防彈背心、手持霰彈槍的安保人員迅速就位，動作專業得像在拍電影。

財務總監親自下來對接，簽字，核驗。

然后安保人員從車上搬下來六個銀灰色的金屬箱，每個都有小號行李箱那么大，需要兩個人抬。

當箱子被推往電梯時，整層樓的員工都擠在走廊兩邊。

手機鏡頭閃爍，竊竊私語聲像潮水般漫開。

“我去，真運現金啊？”

“聽說易建他們團隊獎金上千萬……”

“白總太狠了……”

星辰傳媒最大的多功能廳里座無虛席。

舞臺背景板上“價值·看見·回報”六個大字在燈光下熠熠生輝，兩側的LED屏幕實時滾動著員工的祝福彈幕。

空氣里彌漫著一種節日前夕特有的、壓抑不住的興奮感——全公司都知道，今天是季度表彰大會，而且傳言說，這次獎勵的力度“前所未有”。

白曉婷坐在第一排正中央，一身簡約的深灰色西裝套裝，正在和身旁的胡驕陽低聲交談。

“人都到齊了。”胡驕陽看了看表，壓低聲音。

“銀行那邊，安保就位。”

“按流程來。”

白曉婷點頭，目光掃過臺下黑壓壓的人群。

那些年輕的面孔上，有期待，有好奇，也有些許不以為然——畢竟，大多數公司的表彰大會，無非是發發證書，給點購物卡，說幾句雞湯。

燈光暗下，音樂響起。

主持人上臺，開場，介紹流程。

前一個小時的環節中規中矩：優秀新人獎、最佳服務獎、季度銷售冠軍……獲獎者上臺領獎，大多是水晶獎杯加五萬到十萬不等的現金紅包。

掌聲熱烈，氣氛漸漸升溫。

但所有人都能感覺到——重頭戲還沒來。